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« Pourquoi les médecins du travail se permettraient-ils de rédiger un certificat médical argumenter à un salarié "même argumenter objectivement" en sachant qu'il pourrait être produit devant un tribunal ? une consultation n'est pas contradictoire à ce que je sache ! il est nécessaire de le poursuivre judiciairement ....... dans tous les cas ........ sachant les suites Prudhommales qu’il peut en découler pour l’Entreprise : il ne peut être juge et partie » »

« N’arrivant pas à obtenir un espace d’écriture pour joindre un commentaire à votre dernier JT concernant les médecins du travail :
Si le médecin du travail établit un certificat médical à un salarié qu’il puisse argumenter objectivement, je ne comprends pas pourquoi il craindrait un jugement du Conseil de l’Ordre dans la mesure où il ne fait que de décrire ce qu’il constate cliniquement. Par contre s’il extrapole sans preuve indéniable ou enquête impartiale, il est nécessaire de le poursuivre judiciairement sachant les suites Prudhommales qu’il peut en découler pour l’Entreprise : il ne peut être juge et partie »

« Il est quand-même malheureux de confier ces taches de surveillance des mélanomes aux infirmières alors que l'on dénie cette faculté aux généralistes. Toutes les campagnes de dépistage envoie les patients vers les dermato, suggérant que les médecins traitants sont incapables de remplir cette mission( alors que même lorsque les patients viennent pour autre chose nous leur signalons toute lésion suspecte) Qui nous défendra donc et valorisera notre travail? »

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